博狗集团2017:华为年终奖上限多少?华为2018年分红预计

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博狗集团网站登录讯 华为年终奖上限多少?华为2018年分红预计,年底临近,何时能拿到年终奖令很多网友关注。近日网上热传华为提前发年终奖,刺2017.cc博狗集团 激了网友们的神经。看的网友们真的很想去华为公司了,那么2018年华为年终奖是多少?2018年华为年终奖有100万吗?一起来看看吧!

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2018年华为年终奖是多少?

2017.cc博狗集团 近日,网络曝光称,华为年薪百万超过1万人。华为实行职级制度,一般本科和硕士毕业生进入华为职级是13级,博士可以到15级,2年升一级,海外升级速度略快,17、18级一般是基层和中层管理人员,21-22级则到了总裁、副总裁级别。

华为收入的大头在于股票分红,每年华为利润的大部分都会以分红和升值形势,返还给员工。“一般来华为2年后才有股票,不过现在针对15级以下员工已经不发股票了,改为发TUP,类似于股票,不要用钱买,但只有5年有效期,每股分钱是一样的。”

2015年,华为虚拟股票分红,每股分1.95元,升值0.91元,合计2.86元。员工股票数量和来华为年限强相关,如果是17-18级员工,03-04年左右进华为的,配股普遍小几十万股,税前分红大约60-70万。如果是2000年前来的,分红能过1百万。20级以上的大约2-3千人,今年光分红有200-250万。职级21-22级的,税前分红+升值超过500万。

2018年华为年终奖有100万吗?

另外,华为年终奖也非常高,毕业后来华为3年的,年终奖一般在15万左右。入职10年,绩效中等以上,职级16-17级,年薪税前50-100万。职级18级以上,考评中等以上,年薪税前都超100万,数目有数千人,加上海外常驻人员外派补助,年薪税前超百万人数估计超万人。

据了解,这份被公众误认为是年终奖颁发方案的内部文件,其实是《荣耀品牌手机单台提成奖金方案》。该文件由华为公司创始人任正非签发,目的是为了牵引荣耀品牌手机提升销售规模。方案显示荣耀品牌手机按销售台数提成,不同档位、不同型号的手机单台提成相同。计算方法是荣耀品牌手机奖金值=单台提成×销售台数× 加速激励系数×贡献利润额完成率。一线组织按销售台数直接获取奖金,平台组织按对一线的服务和支撑贡献获取奖金。该方案称:“只要在内、外合规的边界内达到目标,抢的粮食越多,分的奖金越多,13级就可以拿23级的奖金。”这一方案从今年10月份开始执行。

据悉,荣耀此次出台这一手机单台提成奖金方案,目的就是为了提升销售规模。华为内部员工对此评论称,第一次听说公司有这种上不封顶和按照销量计奖金的激励政策。

想要多少年终奖就要靠自己的努力了,所以华为的这次年终奖并没有上限的!

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